13.11.19 15:43 МосБиржа (руб.): 53.90 изменение в % -0.10 LSE (USD): 3.30 изменение в % -0.01
 

Персонал

Северский трубный завод – градообразующее предприятие Полевского городского округа. С заводом связали свою судьбу почти шесть тысяч полевчан. Работники завода постоянно совершенствуют свои компетенции, приобретают вторые профессии. В настоящее время на СТЗ подготовка рабочих и специалистов осуществляется в Центре профессионального образования (ЦПО) (Лицензия Министерства общего и профессионального образования Свердловской области серия А №249389 рег.№3268 от 21.09.2007г.). Ежегодно обучение проходят более 3,5 тыс. заводчан.  Свой профессиональный уровень они подтверждают на рабочих местах и  в многочисленных заводских, региональных и отраслевых конкурсах лучших по профессии.

Отдел организации обучения проводит подготовку по:

- основным программам профессионального обучения (программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программам переподготовки рабочих, служащих, программам повышения квалификации рабочих, служащих);

- программам дополнительного профессионального образования.

Учебная база ЦПО:

- конференц-зал на 88 посадочных мест, с возможностью проведения дистанционного обучения и телеконференций;
- 7 универсальных классов, для теоретической подготовки с мультимедийной техникой, позволяющих вести подготовку одновременно 144 слушателей;
- 4 специализированных лаборатории (гидропневмоавтоматики, электротехники, обработки металлов давлением и мехатроники) с учебными стендами и тренажерами для профессиональной подготовки, позволяющие проводить практическое обучение одновременно для 52 чел.;
- 3 производственных участка в составе механической мастерской со станочным, сварочным и другим технологическим оборудованием на 34 рабочих места

На СТЗ проходят производственную практику студенты техникумов и ВУЗов. Ежегодно более 1800 обучающихся образовательных учреждений ПГО посещают профориентационные экскурсии. Многие выпускники, после получения соответствующих профессий и специальностей нередко связывают свою судьбу с заводом, повторяя трудовой путь родителей, продолжают славные династии северских металлургов.

Дирекция по управлению персоналом (Отдел реализации социальных программ) СТЗ активно сотрудничает с профсоюзом, другими действующими на заводе организациями – советом бригадиров, советом по работе с молодежью. Работа с молодежью на Северском трубном заводе, это важный элемент кадровой политики предприятия, основанный на принципе социального партнерства администрации завода и профсоюзного комитета. Работа ведется по трем основным направлениям:

- производственная деятельность (конкурсы профессионального мастерства, МНПК,  конкурс «Лучший молодой руководитель СТЗ»);
- культурно-массовая деятельность (творческие конкурсы, интеллектуальные игры, туристические слеты, КВН, спортивные состязания, семейные праздники);
- социальная деятельность (оказание помощи нуждающимся, сбор средств, работа с ветеранами, донорские акции, субботники).

Работа с молодежью на предприятии находится в постоянном развитии, поиске новых форм и методов вовлечения молодежи в решение производственно-технологических задач, а также  выявления талантливых молодых людей, желающих работать на благо Северского трубного завода, Трубной Металлургической Компании и родного города.

Основой работы с персоналом является Коллективный договор, который заключается ежегодно. Завод содержит ряд социальных объектов, которыми пользуются не только заводчане, но и большинство горожан.

Календарь программ

Скачать Календарь КУ ТМК2U на 2019 год (267 KB, PDF)

Скачать Дайджест TMK2U ноябрь 2019 (1674 KB, PDF)