18.08.17 18:49 МосБиржа (руб.): 71.99 изменение в % -5.01 LSE (USD): 4.83 изменение в % -0.45
 

Персонал

Северский трубный завод – градообразующее предприятие Полевского городского округа. С заводом связали свою судьбу почти шесть тысяч полевчан. Работники завода постоянно совершенствуют свои компетенции, приобретают вторые профессии. В настоящее время на СТЗ подготовка рабочих и специалистов осуществляется в Центре профессионального образования (ЦПО) по 139 учебным программам (Лицензия Министерства общего и профессионального образования Свердловской области серия А №249389 рег.№3268 от 21.09.2007г.). Ежегодно обучение проходят около  3,6-4 тыс. заводчан.  Свой профессиональный уровень они подтверждают на рабочих местах и  в многочисленных заводских, региональных и отраслевых конкурсах лучших по профессии.

Диапазон форм и направлений обучения:

- Подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров;
- Подготовка резерва и повышения квалификации управленческих кадров;
- Специализированные курсы и актуальные семинары;
- Организация стажировок, преддипломной и производственной практик.

Учебная база ЦПО:

- конференц-зал на 88 посадочных мест, с возможностью проведения дистанционного обучения и телеконференций;
- 8 универсальных классов, для теоретической подготовки с мультимедийной техникой, позволяющих вести подготовку одновременно 144 слушателей;
- 4 специализированных лаборатории (гидропневмоавтоматики, электротехники, обработки металлов давлением и мехатроники) с учебными стендами и тренажерами для профессиональной подготовки, позволяющие проводить практическое обучение одновременно для 52 чел.;
- 3 производственных участка в составе механической мастерской со станочным, сварочным и другим технологическим оборудованием на 34 рабочих места

На СТЗ проходят производственную практику студенты техникумов и ВУЗов. Ежегодно более 1800 обучающихся образовательных учреждений ПГО посещают профориентационные экскурсии и уроки на территории завода. Многие выпускники, после получения соответствующих профессий и специальностей нередко связывают свою судьбу с заводом, повторяя трудовой путь родителей, продолжают славные династии северских металлургов.

Управление персонала СТЗ активно сотрудничает с профсоюзом, другими действующими на заводе организациями – советами мастеров и бригадиров, советом по работе с молодежью. Работа с молодежью на Северском трубном заводе, это важный элемент кадровой политики предприятия, основанный на принципе социального партнерства администрации завода и профсоюзного комитета. Работа ведется по трем основным направлениям:

- производственная деятельность (конкурсы профессионального мастерства, МНПК,  конкурс «Лучший молодой руководитель СТЗ»);
- культурно-массовая деятельность (творческие конкурсы, интеллектуальные игры, туристические слеты, КВН, спортивные состязания, семейные праздники);
- социальная деятельность (оказание помощи нуждающимся, сбор средств, работа с ветеранами, донорские акции, субботники).

Работа с молодежью на предприятии находится в постоянном развитии, поиске новых форм и методов вовлечения молодежи в решение производственно-технологических задач, а также  выявления талантливых молодых людей, желающих работать на благо Северского трубного завода, Трубной Металлургической Компании и родного города.

Основой работы с персоналом является Коллективный договор, который заключается ежегодно. Завод содержит ряд социальных объектов, которыми пользуются не только заводчане, но и большинство горожан.