Северский трубный завод – градообразующее предприятие Полевского городского округа. С заводом связали свою судьбу почти шесть тысяч полевчан.
Кадровая политика предприятия включает в себя программы и мероприятия, направленные на решение наиболее актуальных задач социального развития коллектива, улучшение условий труда, обеспечения социальной защиты работников.
Социальные программы разрабатываются с учетом интересов и потребностей сотрудников. Основными социальными программами на предприятии являются:
Медицинское обслуживание сотрудников
Программы медицинского обслуживания сотрудников предприятий включают добровольное медицинское страхование за счет средств предприятия, проведение предварительных и периодических медицинских осмотров на базе заводской поликлиники, оздоровление работников в отделении восстановительного лечения, сезонную вакцинацию и витаминизацию сотрудников.
Организация отдыха сотрудников
Руководство предприятия заинтересовано, чтобы сотрудники не только успешно и плодотворно трудились, но и полноценно и качественно отдыхали.
Работники предприятия имеют возможность отдыхать на базе отдыха "Трубник", расположенной в окружении соснового бора на берегу Макаровского водохранилища.
В летний период для детей сотрудников предприятия организован отдых в детском оздоровительном лагере "Городок солнца".
Предприятие предоставляет возможность оздоровления сотрудников и членов их семьей в санаториях и пансионатах, расположенных не только в регионе присутствия предприятия, но и в других регионах: Краснодарский край, Карачаево-Черкесская республика, Ставропольский край, Алтайский край, Пермский край, Республика Башкортостан, Челябинская область.
Обучение сотрудников
Работники завода постоянно совершенствуют свои компетенции, приобретают вторые профессии. В настоящее время на СТЗ подготовка рабочих и специалистов осуществляется в Центре профессионального образования (ЦПО) (Лицензия Министерства общего и профессионального образования Свердловской области серия А №249389 рег.№3268 от 21.09.2007г.). Ежегодно обучение проходят более 3,5 тыс. заводчан. Свой профессиональный уровень они подтверждают на рабочих местах и в многочисленных заводских, региональных и отраслевых конкурсах лучших по профессии.
Отдел организации обучения проводит подготовку по:
- основным программам профессионального обучения (программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программам переподготовки рабочих, служащих, программам повышения квалификации рабочих, служащих);
- программам дополнительного профессионального образования.
Учебная база ЦПО:
- конференц-зал на 88 посадочных мест, с возможностью проведения дистанционного обучения и телеконференций;
- 7 универсальных классов, для теоретической подготовки с мультимедийной техникой, позволяющих вести подготовку одновременно 144 слушателей;
- 4 специализированных лаборатории (гидропневмоавтоматики, электротехники, обработки металлов давлением и мехатроники) с учебными стендами и тренажерами для профессиональной подготовки, позволяющие проводить практическое обучение одновременно для 52 чел.;
- 3 производственных участка в составе механической мастерской со станочным, сварочным и другим технологическим оборудованием на 34 рабочих места
На СТЗ проходят производственную практику студенты техникумов и ВУЗов. Ежегодно более 1800 обучающихся образовательных учреждений ПГО посещают профориентационные экскурсии. Многие выпускники, после получения соответствующих профессий и специальностей нередко связывают свою судьбу с заводом, повторяя трудовой путь родителей, продолжают славные династии северских металлургов.
Формирование здорового образа жизни
Занятия физкультурой и спортом играют важную роль в поддержании здоровья, сплочении коллективов, формировании важных личностных качеств человека. Поэтому завод поддерживает спортивные программы, поощряет спортивные инициативы цехов и сотрудников.
За формирование здорового образа жизни, приобщение к регулярным занятиям физической культурой и спортом сотрудников завода и жителей города отвечает Физкультурно-спортивный комплекс. В состав ФСК входят: Дворец спорта, спортплощадки, лыжная база.
Организация досуга, формирование культурных ценностей
Музейный комплекс "Северская Домна"
Дворец Культуры СТЗ
Формирование социальной активности сотрудников
С этой целью на предприятии регулярно проводятся акции и мероприятия различной направленности: социально-благотворительные, экологические, культурные и патриотические.
Основой работы с персоналом является кадровая политика компании и коллективный договор, который заключается ежегодно. Помимо положений об условиях труда, коллективный договор предусматривают социальные льготы и меры материальной поддержки работников: выплату единовременной материальной помощи, компенсаций, предоставление дополнительных дней отпуска.