Медиацентр

На СТЗ прошёл конкурс профессионального мастерства среди молодых работников разного профиля

На Северском трубном заводе (СТЗ), входящем в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК), прошёл конкурс профессионального мастерства среди молодых работников сразу по пяти специальностям: электромонтёр, слесарь-ремонтник, электромеханик АСУТП, также названы лучшие в звене «машинист крана – стропальщик».

Такой конкурс проводится на предприятии второй год. Основной целью является определение молодых работников с наиболее развитыми профессиональными компетенциями. В конкурсе приняли участие 67 работников из электросталеплавильного, трубопрокатного (ТПЦ-1), трубоэлектросварочного, копрового, энергетического цехов, управления информационных технологий (УИТ), центральной заводской лаборатории автоматизации и механизации, цеха контрольно-измерительных приборов и автоматики, управления централизованного ремонта энергетического и электрического оборудования, цеха подготовки производства, а также дочернего предприятия Полевского Технического Сервиса.

Сначала каждый из участников выполнил тест на знание основ профессии и правил безопасного труда. Затем конкурсанты приступили к практическим заданиям, которые проводились одновременно на разных площадках. В Полевском многопрофильном техникуме им В.И. Назарова состязались слесари-ремонтники и электромонтёры, в отделе организации обучения СТЗ – электромеханики АСУТП, в цехе подготовки производства завода – машинисты крана и стропальщики.

В итоге лучшим электромонтёром завода стал Антон Юрченко (ТПЦ-1), слесарем-ремонтником – Павел Сергеев (ТПЦ-1), электромехаником АСУТП – Владимир Щетинин (УИТ). Лучший результат работы в связке «машинист крана - стропальщик» продемонстрировали работники ТПЦ-1 Ирина Чащина и Александр Антропов.

«Профессионализм, который показали молодые рабочие, – это личный вклад каждого в копилку не только своих трудовых побед, но и достижений цеха, завода, - отметил управляющий директор Михаил Зуев. – Все участники достойно представили свои подразделения, продемонстрировав мастерство, которое приобрели во время работы, переняли от наставников. Такие конкурсы помогают в воспитании высококвалифицированных рабочих, являются примером преемственности поколений».