Медиацентр

СТЗ сохранил социальные гарантии в новом коллективном договоре

Северский трубный завод (СТЗ), филиал Трубной Металлургической Компании (ТМК), подписал с профсоюзом унифицированный коллективный договор сроком на три года. Документ закрепляет ранее действовавшие социальные гарантии и вводит новые инициативы, направленные на улучшение качества жизни сотрудников.

Соглашение подписали управляющий директор СТЗ Дмитрий Марков и председатель первичной профсоюзной организации Александр Варламов. В новом договоре закреплено добровольное медицинское страхование, материальная помощь к знаменательным событиям, усилены права работников при сокращении штата.

Документ также подтверждает сохранение всех ключевых социальных гарантий — условия предоставления отпусков, обеспечение охраны труда, достойную оплату, программы по поддержанию здоровья, возможности для профессионального развития, переобучения и переквалификации, а также меры поддержки семей и молодежи. Кроме того, сохраняется компенсация оздоровительного отдыха для детей заводчан.

«Новый коллективный договор разработан в связи с переходом на единую акцию для оптимизации корпоративного управления. Мы сохранили и будем дальше выполнять все взятые на себя обязательства, а также продолжим работу по разъяснению условий нового договора в коллективе, чтобы все сотрудники обладали информацией о доступных опциях», — подчеркнул управляющий директор СТЗ Дмитрий Марков.

«Профсоюз — это надежная защита интересов каждого работника. Вот уже более ста лет ключевая задача профсоюза — развивать социальное партнерство, повышать качество жизни заводчан и поддерживать постоянный диалог с руководством предприятия, и благодаря таким соглашениям эта задача выполняется», — отмечает председатель первичной профсоюзной организации Александр Варламов.

С января 2026 года СТЗ официально стал филиалом ТМК и продолжит реализацию социальных и корпоративных программ, оставаясь ответственным работодателем в регионе.